Versicherung Finanzen

Und 401 k Altersvorsorge Mitarbeiter mehr Möglichkeiten für vorzeitigen Ausscheiden bieten, viele Pläne noch unterschiedliche Einschränkungen und Einschränkungen, die von Arbeitgebern und der IRS, beeinflussen die Art und Weise-Mitarbeiter festgelegt werden können, um Geld von ihnen zu gehen. In vielen Fällen sind Mitarbeiter gezwungen, zu prüfen, die Option von einem frühen Austritt aus einen 401 k-Plan aus verschiedenen Gründen wie den Kauf eines Hauses, Not oder andere Umstände, die den Pensionsplan Interesse und Verdienstmöglichkeiten im Markt auswirken können.

Schwierigkeit: moderat

Anweisungen

Dinge, die Sie benötigen

• IRS-Regeln
• Unternehmen-Plan-Einschränkungen

1. Untersuchen des bedeutenden Regeln und der IRS Anforderungen in Bezug auf Auszahlungen aus einem 401 k-Plan. Die IRS hat viele wichtige Regeln für Steuern Sanktionen, Altersbeschränkungen und Rücktritt Beträge für alle Pensionen. Sie bieten auch Einschränkungen für frühen Auszahlungen, die nicht als qualifizierte definiert als Bedingungen für den Erwerb von Geld vor das erforderliche Alter.
2. Bestimmen Sie, ob Ihre Situation für vorzeitigen Ausscheiden unter Ihren Plans Einschränkungen und IRS Bedingungen qualifiziert. Je nach Ihrem Umstand und den Regeln Ihres Unternehmens können Sie für die Befreiung von der Zahlung von Steuern oder Sanktionen qualifizieren. Bestimmten Bedingungen definiert als “finanzieller Not” Umständen befreit Sie von der Zahlung einer Strafe. Diese Bedingungen können medizinische Sonderbelastungen, Kauf oder Vermeidung von Abschottung ein Zuhause, auch als permanente Behinderung oder Trennung von Service enthalten.
3. Rufen Sie Ihr Unternehmen 401 k Plan seiner Besonderheiten in Bezug auf Regeln und Einschränkungen für vorzeitige Bezug zu bestimmen. Die meisten Unternehmen Pläne haben Einzelheiten hinsichtlich Qualifikation Umstände, sondern auch steuerlichen Sanktionen und Alter Anforderungen. Die meisten erfordern z. B., dass Sie ordentliche Ertragssteuern auf der Auszahlungsbetrag Geld selbst und eine 10-Prozent-Strafe zahlen müssen, wenn die besonderen Umstände anders halten. Manche Unternehmen 401 k Pläne bieten Darlehen als eine Möglichkeit für die Kreditaufnahme von selbst. Wenn dies der Fall ist, muss dann das Darlehen zurückgezahlt werden Strafen und Zinsen, jedoch vermeiden, da das Geld von den Fonds genommen nicht wachsen kann, und kann eine große Schaukel im Markt verpassen. Wenn der Mitarbeiter nicht in der Lage zu zahlen das Darlehen zurück auf Not Umstände zurückzuführen ist, dann gilt eine vorzeitige Verteilung und eine 10-Prozent-Strafe und Interesse ist erforderlich von der IRS.
4. Konsultieren Sie einen certified financial Planner oder andere Spezialisten, um die beste Auswahl. Sie können möglicherweise suchen Sie Rat von jemand innerhalb des Unternehmens 401 k Plan oder verwenden Ihre eigenen. Sie können bestimmen, welche Strafen und Steuern basierend auf Ihren persönlichen Umständen, um zu entscheiden, wenn eine vorzeitige Bezug die beste Wahl ist oder verschiedene Optionen für den Erhalt von Geld vermieden werden können.